Mensen willen net als apen en schapen bij een groep horen, gaan werken in een kantoortoren waar de groep of kudde bij elkaar komt en het individu past zich aan de bestaande groepsnormen aan. Het individu levert iets van zijn eigen identiteit in, en wordt onderdeel van de mission statement en de zo-doen-wij-dat-hier-al-jaren cultuur.
Vanmiddag was ik in gesprek met Anke Wiersma van Syntens die me dit verhaal vertelde en ik kwam erachter dat niet alleen mensen in loondienst dit gedrag vertonen, ook freelancers met klanten hebben last van deze identiteitsfrictie en passen zich net zo slaafs aan aan wat de klant wil. Want de klant betaalt, dus de klant bepaalt.
Aan het eind van ons inspirerende gesprek (dat een kleine twee uur duurde in Villa Sonsbeek in Arnhem, zie foto van het uitzicht) kwam ik er achter: ook ik ben in die valkuil gestapt, onbewust. Terwijl Anke me ingeschakeld had om mijn kracht in te zetten voor het MKB Krachtcentrale project, ben ik mezelf in die twee maanden kwijtgeraakt doordat ik me ging conformeren aan die groep.
Met als resultaat dat ik video, foto's en blogpostings ging maken op mkbkrachtcentrale.nl/ons-project terwijl daar niet specifiek mijn kracht ligt. Ik deed verslag. Ik was verslaggever. Maar mijn kracht ligt in de zaken die ik me eigen heb gemaakt, in de ervaring die ik heb opgedaan en het jarenlange onderzoeken van de fenomenen aandacht, emotie, persoonlijk handelen en 'de mens centraal'. Ik wil niet beschouwend en beschrijvend vanaf de tribune kijken naar het speelveld van zoekende ondernemers, ik wil zelf meedoen en ik wil daar helemaal mezelf in kunnen zijn en blijven.
Anke zei aan het eind van het gesprek precies wat van mij wordt verwacht: "doe nou gewoon waar jij zin in hebt en waar je dus ook goed in bent." Nou en dat is even lekker om te horen. "Ik denk dat dat goed voor je is, én ik denk dat dat bij ons kan passen."
Wat een rijkdom, om ingeschakeld te worden als 'Henk-Jan', om een groep mensen of een bedrijf te helpen door volkomen jezelf te zijn en te doen waar jij goed in bent.
Volg me in dit persoonlijke proces op mkbkrachtcentrale.nl/ons-project
(wat misschien beter laat-me-los kan gaan heten, wat ik ga voorstellen).
Ik denk dat zulke gesprekken in kleine en grote bedrijven moeten plaats vinden. Veel mensen zitten niet op hun plek en dat werkt absoluut niet productief.
Ik gaf het laatst al eens aan op een werkoverleg: 'Ga praten met die (niet goed functionerende) groep mensen. Geef aan wat er van ze wordt verwacht, maar vraag tegelijk ook of ze het LEUK vinden om mee te werken om die doelen te bereiken. Als een persoon niet goed in zijn vel zit wordt het niets.
Bedrijven moet mensen inhuren die het werk graag willen doen en door zichzelf te blijven. Gewoon doen waar ze goed in zijn. Dat is super belangrijk.
Dat kan voor velen betekenen dat ze op zoek moeten gaan naar een nieuwe uitdaging. Super eng! Maar tegelijk zeer bevredigend als ze wel hun plek vinden.
Goed om te zien dat ze je waarderen.
Succes! Ik blijf je volgen.
Geplaatst door: Gert Kracht | donderdag, 07 januari 2010 om 22:40
fijn stukje en zo herkenbaar, ook daarom gaat binnenkort petramoes.nl de lucht in ...
overigens, ik moet ook ineens denken: gewoon doen wat jij wilt, zeggen wat jij vindt, zo simpel en zo moeilijk, maar daar ligt volgens mij wel een sleutel. in mijn visie eerder daar dan in PASSIE en TALENT zoeken. ofzo ... blijf zulke dingen posten! tnx p
Geplaatst door: petra moes | woensdag, 20 januari 2010 om 22:48